Время отдыха – период времени, в течение которого работник не должен выполнять свои рабочие обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выговор – дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику, совершившему дисциплинарный проступок – нарушение трудового распорядка или правил трудового договора.

Выходное пособие – денежные выплаты увольняемому работнику в определенном Трудовым законом размере и случаях увольнения.

График работы – точное время начала и окончания работы работником.

График отпусков – внутренний нормативный правовой акт, устанавливающий очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и ежегодно издаваемый работодателем с учетом мнения работников.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – отпуск, который ежегодно полагается в размере 4 календарных недель каждому работнику, и оплачивается работодателем.

Замечание – дисциплинарное взыскание, применяемое к работникам, совершившим незначительный по степени тяжести дисциплинарный проступок, оформляется распоряжением руководителя.

Индивидуальный правовой спор – разногласие между конкретным работником и работодателем, которое возникает при заключении, изменении, поправках, расторжении или исполнении трудового договора, а также при применении или толковании положений нормативный актов, коллективного трудового договора или правил трудового распорядка.

Коллективный правовой спор – разногласие между группой работников или их представителями и группой/организацией работодателей или объединением организаций работодателей, которое возникает при заключении, поправках, расторжении или исполнении трудового договора, а также при применении или толковании положений нормативный актов, коллективного трудового договора или правил трудового распорядка.

Коллективный спор интересов – разногласие между работниками/ группой работников или их представителями и работодателем, группой/организацией работодателей или объединением организаций работодателей, возникающее в связи с процессом коллективных переговоров, устанавливая новые условия труда или условия трудоустройства.

Лист нетрудоспособности (больничный лист) – административный акт, устанавливающий временную нетрудоспособность лица.

Направление работника – случаи, когда в связи с оказанием международных услуг: работодатель на основании договора, который он заключил с лицом, в пользу которого будет выполняться работа, направляет работника в другое государство; работодатель направляет работника в находящийся в другом государстве филиал или на входящее в концерн предприятие; оказывающее услугу по обеспечению рабочей силой лицо в качестве работодателя направляет работника получателю услуги по обеспечению рабочей силой, в пользу и под руководством которого будет выполняться работа, если его предприятие находится в другом государстве или же он осуществляет свою деятельность в другом государстве.

Направленный работник – работник, который определенное время выполняет работу в другом государстве, не в том, в котором он обычно выполняет работу.

Нетрудоспособность – частичная или полная потеря трудоспособности из-за болезни, несчастного случая, или по другим причинам.

Нормальное сокращенное рабочее время – вид рабочего времени, который предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени работников в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной Трудовым законом.

Ночное время – период времени от 22 до 6 часов.

Оплата труда – регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

Отстранение от работы – установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет нахождения работника на работе и выполнения им работ без оплаты труда за период отстранения от работы.

Охрана труда – комплекс мер по защите жизни и здоровья работников на производстве.

Персональные данные – любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъекту данных»); идентифицируемое физическое лицо – это лицо, которое можно прямо или косвенно идентифицировать, в частности, ссылаясь на идентификатор, такой как имя, идентификационный номер, данные о местоположении, онлайновый идентификатор, либо на один или несколько факторов, характерных для физической, физиологической, генетической, умственной, экономической, культурной или социальной идентичности этого физического лица.

Подросток – лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считается ребенком в толковании части первой данной статьи.

Правила внутреннего трудового распорядка – внутренний нормативный акт, регламентирующий начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели, организацию рабочего времени на предприятии, время, место и способ оплаты труда, общий порядок предоставления отпусков, мероприятия по охране труда на предприятии, правила поведения работников и другие правила, относящиеся к трудовому распорядку на предприятии в соответствии с Трудовым законом.

Предприятие – любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников.

Профсоюз – независимая неправительственная организация, представляющая и защищающая трудовые и другие социально-экономические права и интересы своих членов в соответствии с Законом «О профсоюзах», другими действующими законами и уставами профсоюзов.

Работа, связанная с особым риском – работа, которая в соответствии с оценкой риска производственной среды связана с повышенным психологическим или физическим напряжением либо повышенным риском для безопасности и здоровья работника, который не может быть предотвращен или снижен до приемлемого уровня другими мерами охраны труда.

Работник – физическое лицо, которое на основании трудового договора за обусловленную оплату труда выполняет определенную работу под руководством работодателя.

Работодатель – физическое или юридическое лицо или правоспособное персональное общество, которое на основании трудового договора трудоустраивает не менее одного работника.

Рабочее время – период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, не включая перерывы в работе.

Работа в ночное время – всякая работа, которая выполняется в ночное время в течение более двух часов.

Работающий в ночное время работник – работник, обычно выполняющий по сменному графику работу ночью в течение по меньшей мере 50 дней в календарном году.

Ребенок – лицо в возрасте до 15 лет или же лицо, которое до достижения возраста 18 лет продолжает получать основное образование.

Сверхурочная работа – работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

Собеседование при поступлении на работу – подготовленный работодателем устный или письменный опрос претендента для оценки его пригодности.

Средний заработок – величина дневной, часовой или месячной оплаты труда работника, исчисленная как средний показатель за определенный календарный период предшествующей работы.

Сокращение числа работников – расторжение трудового договора по причинам, не связанным с поведением работника или его способностями, но в достаточной мере обоснованным проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель – платить обусловленную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и не вредные для здоровья условия труда.

Учетные часы и дни – время в определенные дни, в течение которого работа может выполняться по требованию работодателя.

Удаленная работа – форма выполнения работы, при которой работа, которую работник мог бы выполнять на предприятии работодателя, постоянно или регулярно выполняется за ее пределами, в том числе работа, выполняемая с использованием информационно-коммуникационных технологий.